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En Colombia, la prima de servicios equivale a 30 días de salario por año, que el empleador paga en dos cuotas de 15 días por semestre: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016). La base suma el auxilio de transporte ($249.095 en 2026) si el salario no pasa de 2 salarios mínimos.
¿Cuánto es la prima de servicios? Calculadora por semestre
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Ayuda de cálculo basada en el Código Sustantivo del Trabajo y las normas citadas. No es asesoría; verifica contra la fuente.
Ver también: cálculo de cesantías e intereses · liquidador de vacaciones · salario mínimo · auxilio de transporte
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También te sirve
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- Liquidador de vacaciones — Liquida las vacaciones del mismo trabajador.
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- Calculadora del auxilio de transporte — Verifica si al trabajador le corresponde el auxilio de transporte.
¿Cómo se calcula la prima de servicios? Art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo
1. La regla general. El art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por el art. 2 de la Ley 1788 de 2016) dice: «El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.» Son 15 días de salario por semestre: salario base × días trabajados ÷ 360. La herramienta cuenta el año de 360 días y los meses de 30. No lo dice un artículo del CST: es el criterio del Ministerio del Trabajo (Concepto 53034 del 31-03-2014, que considera que el mes laboral tiene 30 días, citado en el Concepto 328041 de 2021 de Función Pública, leído el 29-10-2026).
2. A quién cubre. El parágrafo del art. 306 dice: «Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.» Para los contratos a término fijo y por obra o labor, el parágrafo 1 del art. 46 del CST (Ley 2466 de 2025, art. 6) reconoce las prestaciones sociales «en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea».
3. La base. El art. 306 no define el salario base. El auxilio de transporte se incorpora al salario para liquidar prestaciones sociales (Ley 1 de 1963, art. 7: «Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios»), y solo lo recibe quien gana hasta 2 salarios mínimos: con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), hasta $3.501.810 (Decreto 1470 de 2025, art. 1). Con salario fijo se toma el último salario; con salario variable o con cambio durante el semestre, el promedio de lo devengado en el semestre. El art. 306 no regula cómo se promedia: el promedio del semestre es el criterio habitual, por analogía con el art. 253 CST de las cesantías. Entra lo que es salario según el art. 127 del CST («no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio»), incluidos el valor del trabajo suplementario o de las horas extras, los recargos, los porcentajes sobre ventas y las comisiones; el auxilio de transporte se suma aparte.
4. Salario integral. El art. 132 del CST, numeral 2, permite pactar por escrito un salario que compense de antemano «el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses […] excepto las vacaciones», cuando el trabajador devenga más de diez salarios mínimos. Por eso el salario integral no causa prima de servicios. El mínimo es 10 salarios mínimos más el 30 % de factor prestacional: 13 salarios mínimos, $22.761.765 en 2026.
5. Fechas de pago. Primer semestre (enero a junio): máximo el 30 de junio. Segundo semestre (julio a diciembre): a más tardar el 20 de diciembre. Si el contrato termina antes, la prima proporcional se paga en la liquidación final.
6. La reforma laboral. La Ley 2466 de 2025 no modificó el art. 306 del CST (texto leído en la Secretaría del Senado el 29-10-2026).
| Caso | Base de liquidación | Norma |
|---|---|---|
| Salario fijo, hasta 2 salarios mínimos | Último salario + auxilio de transporte | Art. 306 CST; Ley 1 de 1963, art. 7 |
| Salario fijo, más de 2 salarios mínimos | Último salario (sin auxilio) | Art. 306 CST |
| Salario variable, o fijo con cambio en el semestre | Promedio de lo devengado como salario en el semestre (art. 127 CST) + auxilio si no pasa de 2 salarios mínimos | Art. 306 CST; por analogía, art. 253 CST |
| Ingreso o retiro dentro del semestre | Los días trabajados del semestre ÷ 360 (criterio del Ministerio del Trabajo para contar los días) | Art. 306 CST |
| Salario integral | No causa prima de servicios | Art. 132 CST, num. 2 |
Ver también: cálculo de cesantías e intereses · liquidador de vacaciones · salario mínimo · auxilio de transporte
Ejemplos de prima de servicios en 2026
Ejemplo 1 · Semestre completo con salario fijo (junio)
Trabajador con salario fijo de $2.300.000 durante el primer semestre de 2026 (del 01-01 al 30-06: 180 días). Como no pasa de $3.501.810, tiene auxilio de $249.095: base $2.549.095. Prima: $2.549.095 × 180 ÷ 360 = $1.274.547,50, al peso $1.274.548, a pagar máximo el 30 de junio. Resultado verde.
Ejemplo 2 · Salario variable (diciembre)
Asesora comercial con un promedio mensual de $3.000.000 en el segundo semestre de 2026 (del 01-07 al 31-12: 180 días). El promedio no pasa de $3.501.810: base $3.000.000 + $249.095 = $3.249.095. Prima: $3.249.095 × 180 ÷ 360 = $1.624.547,50, al peso $1.624.548, a pagar a más tardar el 20 de diciembre. Resultado ámbar (promedio por salario variable).
Ejemplo 3 · Retiro a mitad de semestre
Trabajador con salario fijo de $1.800.000 que se retira el 20-04-2026: del 01-01 al 20-04 son 110 días (3 meses de 30 y 20 días). Base: $1.800.000 + $249.095 = $2.049.095. Prima: $2.049.095 × 110 ÷ 360 = $626.112,36, al peso $626.112, que se paga con la liquidación final. Resultado verde.
Ejemplo 4 · Salario integral
Gerente con salario integral de $25.000.000 (más de 13 salarios mínimos, $22.761.765). No causa prima de servicios: $0. Resultado ámbar (salario integral, art. 132 CST, num. 2).
Comentario de la contadora
La prima se me olvida menos que las cesantías, pero la base se equivoca igual: el auxilio de transporte entra hasta los dos salarios mínimos, y si hay comisiones o el salario cambió en el semestre, se promedia. Y recuerda que son 15 días por semestre, no 30 de golpe.
Mira también las fechas: 30 de junio y 20 de diciembre. Si alguien se retira a mitad del semestre, la prima proporcional va con la liquidación final.
Erika Gómez
Contadora pública
Preguntas frecuentes
¿Qué es la prima de servicios?
En Colombia, la prima de servicios es una prestación social de 30 días de salario por año, que el empleador paga en dos cuotas: la mitad máximo el 30 de junio y la otra a más tardar los primeros veinte días de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1788 de 2016). Se paga por semestre o proporcional.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Toma el salario base (último salario más auxilio de transporte), multiplícalo por los días trabajados en el semestre y divídelo entre 360 (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Con $2.300.000 y el auxilio de $249.095 de 2026, la prima del primer semestre es $1.274.548. La calculadora muestra cada paso.
¿Cuánto es la prima de servicios con el salario mínimo?
Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095), la base es $2.000.000 y la prima de un semestre completo es $1.000.000: 15 días de salario (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). En el año son $2.000.000, repartidos en junio y diciembre.
¿Cuándo se paga la prima de servicios?
La mitad se paga máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016). En 2026, la prima del primer semestre vence el 30 de junio y la del segundo, el 20 de diciembre.
¿La prima de servicios se liquida con auxilio de transporte?
Sí, cuando el trabajador gana hasta 2 salarios mínimos, $3.501.810 en 2026: el auxilio de transporte ($249.095) se suma al salario para liquidar la prima (Ley 1 de 1963, art. 7). Si gana más, la base es solo el salario. La calculadora decide si el auxilio corresponde.
¿Cómo se calcula la prima de servicios con salario variable?
Se toma el promedio mensual del semestre y, si no pasa de 2 salarios mínimos, se suma el auxilio de transporte. Con un promedio de $3.000.000, la prima del segundo semestre de 2026 es $1.624.548 (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo), que no regula el promedio: es el criterio habitual, por analogía con las cesantías.
¿Cómo se calcula la prima de servicios proporcional?
Cuenta los días trabajados en el semestre, con meses de 30, y aplica base × días ÷ 360 (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Quien trabajó 110 días del primer semestre de 2026 con $1.800.000 más auxilio recibe $626.112. Un semestre completo tiene 180 días: enero a junio y julio a diciembre.
¿Cómo se liquida la prima de servicios cuando cambia el salario?
Si el salario cambió durante el semestre, se usa el promedio del semestre, más el auxilio si corresponde; si no cambió, el último salario (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Con $2.000.000 en tres meses y $2.600.000 en otros tres, el promedio es $2.300.000 y la prima, $1.274.548. Es criterio habitual, por analogía con las cesantías.
¿Quién tiene derecho a la prima de servicios?
Todo trabajador dependiente, incluidos los del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y de fincas (art. 306, parágrafo, del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1788 de 2016). Con contrato a término fijo o por obra, se paga en proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea (Ley 2466 de 2025, art. 6).
¿Se paga prima de servicios con salario integral?
No. El salario integral compensa de antemano las primas legales, las cesantías y sus intereses (art. 132, numeral 2, del Código Sustantivo del Trabajo). Exige un salario de al menos 13 salarios mínimos: $22.761.765 en 2026, es decir, 10 más el factor prestacional del 30 %. Las vacaciones sí se pagan aparte.
¿La prima de servicios incluye las horas extras?
Sí. Las horas extras y los recargos son salario (art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo) y entran en la base de la prima. Si son habituales y cambian cada mes, se promedian en el semestre, como en el salario variable, y a ese promedio se suma el auxilio de transporte si corresponde.
¿Cuánto es la prima de diciembre?
Es la prima del segundo semestre: 15 días de salario por los días trabajados entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, a pagar a más tardar el 20 de diciembre (art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo). Con la base del salario mínimo de 2026 más el auxilio ($2.000.000), son $1.000.000.
Normas citadas y fecha de revisión
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 306 — Prima de servicios (modificado por el art. 2 de la Ley 1788 de 2016)
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 132, numeral 2 — Salario integral
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 127 — Elementos del salario
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 253, numeral 1 — Promedio del salario variable en las cesantías, aplicado por analogía
- Ministerio del Trabajo, Concepto 53034 del 31-03-2014 — Criterio de contar el año de 360 días y los meses de 30
- Ley 1788 de 2016, art. 2 — Prima de servicios para todo empleado
- Ley 1 de 1963, art. 7 — Auxilio de transporte incorporado al salario para liquidar prestaciones
- Ley 2466 de 2025, art. 6 — Prestaciones en proporción al tiempo laborado en contratos a término fijo y por obra
- Decreto 1470 de 2025 — Auxilio de transporte de 2026 y tope de 2 salarios mínimos
Fuentes oficiales consultadas
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 306 y 127 (Secretaría del Senado) · consultada el 29-10-2026
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 132 (Secretaría del Senado) · consultada el 29-10-2026
- Concepto 328041 de 2021 de Función Pública, que cita el Concepto 53034 de 2014 del Ministerio del Trabajo (Función Pública, Gestor Normativo) · consultada el 29-10-2026
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 253 (Secretaría del Senado) · consultada el 29-10-2026
- Ley 1788 de 2016 (Secretaría del Senado) · consultada el 29-10-2026
- Ley 2466 de 2025, art. 6 (Secretaría del Senado) · consultada el 29-10-2026
- Ley 1 de 1963, art. 7 (Cancillería, nota del editor de la Ley 15 de 1959) · consultada el 23-10-2026
- Decreto 1470 de 2025 (Presidencia de la República) · consultada el 23-10-2026
Última revisión: 02-11-2026 · Revisó Erika Gómez, contadora pública.
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